Odpuščeno - opredelitev, razlogi za odpuščanje, znaki

Odpoved pomeni, da delodajalec odpove zaposlitev proti volji delavca. Obstajajo številni razlogi, zakaj vodje podjetij odpuščajo svoje zaposlene. Vendar večina ne potrebuje tehtnega razloga za odpoved zaposlitve. Če ga pogodba o pogodbi ali pogodba o zaposlitvi ne zajema, obstaja velika verjetnost, da gre za zaposlene po volji. Zaposlitev po lastni volji daje lastniku podjetja svobodo, da lahko kadar koli in brez predhodnega obvestila odpusti.

Odpuščen

Kljub temu večina delodajalcev ne odpušča posameznikov brez tehtnih razlogov. Pravzaprav je večina odpuščanj opisana kot odpoved zaradi razloga, kar pomeni, da delavec izgubi službo, ker je kriv.

Razlogi, zakaj se zaposleni odpuščajo

Spodaj so pogosti razlogi, zaradi katerih lahko ljudje ostanejo brez službe:

1. Kraja opreme podjetja

Kljub temu, da se zdi brez pomislekov, lahko zaposleni zaradi kraje predmetov izgubi službo, četudi meni, da podjetju ne koristijo. Mislite, da nihče ne bo opazil, da sveženj papirja za tiskalnik, ki ostane na koncu vsakega tedna, manjka? Ali pa morda kdo od delavcev nenehno »izgublja« miško in potrebuje nenehno zamenjavo iste miške.

Ne glede na to, kako majhne so takšne kršitve, gre za resna kazniva dejanja, zaradi katerih lahko zaposleni odpusti. Če kdo po naključju odpelje opremo podjetja domov ali v druge prostore, jo mora vrniti naslednji dan in zadevo sporočiti svojemu upravniku.

2. Neizpolnjevanje dela, za katerega je bil najet

Nezadovoljiva uspešnost je glavni razlog, da večino zaposlenih odpustijo. Tak razlog zajema številne specifične stvari, zaradi katerih lahko posameznik izgubi službo. Če je na primer zaposleni preveč počasen, dela preveč napak, ne izpolnjuje zastavljenih standardov KPI delovne sile. Kako lahko spremljamo delovno silo? Vlade in ekonomisti se navadno sklicujejo na tri glavne ključne kazalnike uspešnosti (KPI), da bi ocenili moč nacionalne delovne sile, nenehno sprašujejo preveč vprašanj, zamujajo roke ali slabo presojajo, vsi bodo uvrščeni med slabe rezultate.

3. Vzeti si preveč prostega časa

Nobena skrivnost ni, da je delo stresno. To je ena tistih dejavnosti, ki lahko vsako jutro zelo otežijo plezanje iz postelje. Torej, razumljivo je, če zaposleni pokliče bolnega. Kako napisati e-poštno sporočilo za bolniški dan E-poštno sporočilo za bolniški dan je potrebno, kadar se zaposleni počuti slabo vreme in ne more priti na delo. Protokol je klic v bolniški obliki, čeprav je pošiljanje e-pošte sprejemljiv način, da obvestite svojega vodjo ali nadzornika. ali si želi vzeti nekaj prostega časa.

Če pa si kdo vzame preveč bolniških dni ali dopustov ob napačnem času, ga lahko odpusti. Če na primer zaposleni nenehno zahteva prosti čas, ko je podjetje sredi zasedene sezone, to slabo odraža na njegovi predanosti.

4. Varanje pri prošnji za delo

Večina ljudi okrepi življenjepis in domneva, da ko si zagotovijo položaj, kaj so storili, da bi dobili službo, ni več pomembno. Vendar temu ni tako. Če uspešnost posameznika začne zaostajati, je kadrovska služba Upravljanje s človeškimi viri Upravljanje s človeškimi viri (HR) skupni izraz za vse formalne sisteme, ustvarjene za pomoč pri vodenju zaposlenih in drugih deležnikov, ki se lahko odločijo za pregled življenjepisa zaposlenega. & najboljše prakse pri oddaji spremnega pisma in življenjepisa na delovno mesto za poslovne finance. Prenesite si življenjepise in predloge za spremna pisma, ki jih boste pripravili na prošnjo za delo. Ti življenjepisi so zasnovani tako, da vam dajo najboljši posnetek ponovne izbire za razgovor.

Če je vodja podjetja nenehno nezadovoljen z uspešnostjo zaposlenega in potem ugotovi, da je delavec v prijavi lagal, morda ne bo okleval pri odpovedi delovnega razmerja.

5. Kovanje evidenc podjetij

Ponarejanje trdnih evidenc ni le neetično in morda nezakonito, ampak lahko tudi odpusti zaposlenega.

6. Uporaba računalnika podjetja za osebno uporabo

Ničesar delavca ne odpusti hitreje kot uporabo opreme podjetja za osebno poslovanje. Na primer, uslužbenec, ki ga ujamejo pri igranju iger, preverjanju prijateljev na Facebooku ali ogledu filma, je zelo verjetno odpuščen. Tudi če nekdo dobi nekaj prostega časa, bi ga moral pametno porabiti za pomembne dejavnosti, kot je pomoč sodelavcem.

Znaki, da bo zaposleni kmalu odpuščen

Izguba službe je lahko resnično presenečenje. Obstaja pa nekaj opozorilnih znakov, da se bo zaposleni kmalu rešil.

1. Ko se vloga zaposlenega zmanjšuje

Namesto da bi dobili nove naloge, se seznam zaposlenih še vedno zmanjšuje. Če posameznika tudi po izražanju zaskrbljenosti nadaljujejo z novimi nalogami, obstaja verjetnost, da bo kmalu izgubil službo.

2. Nenehno pridobivanje kritičnih ocen uspešnosti

Negativna ocena ni vedno sinonim za odpoved. Če pa zaposleni od šefa dobiva slabe povratne informacije, bo sčasoma morda odpuščen. Glede na to, kako poteka prvi pregled uspešnosti, lahko dobimo drugo priložnost za izboljšave. Če pa dobi vrsto kritičnih ocen uspešnosti, je to znak, da bi lahko izgubil položaj.

3. Pridobivanje dodeljenih nemogočih nalog

Ko zaposleni dobi prvo službo, se usposobi in nato dobi naloge, ki jih lahko z lahkoto opravi. Če pa pride do točke, ko zaposleni dobi projekte, podobne vzponu na Mount Everest, potem je verjetno, da je pripravljen na neuspeh. Včasih lastnikom podjetij primanjkuje poguma, da odpustijo zaposlene, zato jih pripravijo za neuspeh. Na tak način bodo dobili trdne dokaze za odpuščanje zaposlenega.

Povzetek

Odpoved pomeni, da delo zaposlenega preneha zaradi razlogov, kot so slaba delovna uspešnost ali neetično vedenje, kot je kraja opreme podjetja. Vendar pa lahko delodajalec brez veljavnega razloga odpusti delavce, če so voljni. Kljub temu obstaja nekaj opozorilnih znakov, ki kažejo, da je eden tik pred odpuščanjem. Vključujejo prejemanje negativnih povratnih informacij o uspešnosti, prehod na naloge in zadolžitev za nemogoče projekte.

Sorodna branja

Finance je uradni ponudnik finančnega modeliranja in vrednotenja analitikov (FMVA) ™ FMVA® Certification. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, certifikacijski program, katerega namen je spremeniti vsakogar v finančnega analitika svetovnega razreda.

Če želite še naprej učiti in razvijati svoje znanje o finančni analizi, toplo priporočamo naslednje vire:

  • Gotovinske kraje Gotovinske kraje Gotovinske kraje se nanašajo na dejanje kraje gotovine, ki je bilo v določenem obdobju že evidentirano v poslovnih knjigah. Ta goljufija je storjena
  • Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) so meritve, ki se uporabljajo za občasno sledenje in vrednotenje uspešnosti organizacije pri doseganju določenih ciljev. Uporabljajo se tudi za merjenje celotne uspešnosti podjetja
  • Trg dela Trg dela Na trgu dela se srečata ponudba in povpraševanje po delovnih mestih, pri čemer delavci ali delovna sila zagotavljajo storitve, ki jih zahtevajo delodajalci. Delavec je lahko vsak, ki želi ponuditi svoje storitve za odškodnino, delodajalec pa je lahko en subjekt ali organizacija
  • Odpravnina Odpravnina Odpravnina je oblika nadomestila, ki ga zaposleni prejme, ko ga podjetje pusti. Z drugimi besedami, gre za denar ali ugodnosti, ki jih delodajalec plača zaposlenemu, ki izgubi službo po svoji krivdi. Pogosto to zahteva delovno pravo.

Zadnje objave