Potrditveno ukrepanje - pregled, prednosti in slabosti

Afirmativni ukrepi, znani tudi kot "pozitivna diskriminacija", so vladna politika, ki je namenjena manjšinam in prikrajšanim skupinam pri iskanju zaposlitve KPI delovne sile. Kako lahko spremljamo delovno silo? Vlade in ekonomisti se navadno sklicujejo na tri glavne ključne kazalnike uspešnosti (KPI), da bi ocenili moč nacionalne delovne sile, pridobili sprejem na univerze in pridobili stanovanja. Politika je bila prvotno oblikovana tako, da je prikrajšanim skupinam ponudila spodbudo in povečala raznolikost skupnosti, delovnega mesta in učnih ustanov.

Pozitivni ukrepi

Politika afirmativnih ukrepov - zgodovina

Politika je bila uvedena v enem od predsedniških ukazov Johna F. Kennedyja leta 1961 in je določala, da je treba s prosilci in zaposlenimi ravnati pošteno, ne glede na njihovo raso, barvo ali nacionalno poreklo.

Do leta 1967 je seznam vključeval spol in vero, politika pa je bila namenjena spodbujanju boja proti diskriminaciji in enakim možnostim za ljudi, ki so bili prej zatirani, izkoriščani in izpostavljeni diskriminaciji.

Ideja politike je, da delodajalci in izobraževalni zavodi sprejmejo pritrdilne ukrepe in prenehajo s kakršno koli rasno, versko ali spolno diskriminacijo pri sprejemanju odločitev o sprejemu in zaposlitvi. Vendar politika prihaja v kontroverzno središče, ko imajo prikrajšane skupine prednostno obravnavo.

Afirmativno delovanje - Prednosti

1. Plezanje po socialno-ekonomski lestvici

Socialno-ekonomski status posameznika ali družine je običajno razdeljen na tri ravni: visoko, srednjo in nizko in je določen glede na njihov dohodek. Dohodek se nanaša na denar, ki ga posameznik zasluži za opravljanje storitve ali kot zamenjavo za izdelka. Dohodek, ki ga posameznik zasluži, se uporablja za financiranje njegovih vsakodnevnih izdatkov, pa tudi za financiranje naložb. Nekatere najpogostejše vrste dohodka vključujejo plače, prihodke od samozaposlitve, provizije in bonuse. , izobrazba in poklicni status. Z zagotavljanjem enakih možnosti manjšinam in prikrajšanim skupinam za izobraževanje in zaposlitev politika povečuje možnosti za vzpon na socialno-ekonomsko lestvico.

2. Spodbujanje izobraževanja prikrajšanih študentov

Prikrajšane družine pogosto zaidejo v pasti za razvoj in revščino, če nimajo dostopa do visokošolskega izobraževanja in / ali če si ga ne morejo privoščiti. Z zagotavljanjem štipendij in štipendij, namenjenih študentom iz prikrajšanih skupin (npr. Štipendije za študente avtohtonega porekla v Kanadi), pozitivni ukrepi spodbujajo izobraževanje študentov - kar ima potencialno pozitivne prihodnje rezultate v zvezi z dohodki, zdravjem in socialno-ekonomskimi status Demografski podatki Demografski podatki se nanašajo na socialno-ekonomske značilnosti prebivalstva, ki jih podjetja uporabljajo za ugotavljanje preferenc glede izdelkov in nakupnega vedenja kupcev. Podjetja lahko z lastnostmi ciljnega trga ustvarijo profil za svojo bazo strank. .

3. Spodbujanje izobraževanja in dela na komunalni ravni

Afirmativna akcija spodbuja izobraževanje v družbi tako, da spodbuja ženske in druge prej zatirane skupine k univerzi ter jim ponuja enake možnosti in plačilo, ne glede na spol ali raso. Posledica je splošna rast in razvoj človeškega kapitala v gospodarstvu, skupaj s potencialno višjimi življenjskimi standardi in dohodkom na prebivalca.

Afirmativno ukrepanje - slabosti

1. Povratna diskriminacija

Povratna diskriminacija je pojmovanje, da namesto spodbujanja protidiskriminacije afirmativni ukrepi vodijo do diskriminacije posameznikov in skupin, ki prihajajo iz neugodnih okolij. Nadarjeni posamezniki morda ne bodo imeli enakih možnosti zgolj zato, ker niso del manjšinske skupine. Posledica je lahko tudi sovraštvo med večinsko in manjšinsko skupino.

2. Pomanjkanje meritokracije

Meritokracija je pomemben sistem, katerega cilj je spodbuditi sposobnejše posameznike v visokošolske prostore, da bodo imeli na voljo vire in znanje, ki so potrebni za pomembne spremembe v svetu. Če spodbujamo univerze, naj sprejmejo več študentov določene rase, narodnosti ali spola, lahko pozitivni ukrepi odvračajo meritokracijo v izobraževalnih ustanovah.

3. Ponižujoč resnični dosežek

Dosežki posameznikov iz manjšinskih skupin in drugih prikrajšanih skupin se lahko štejejo za rezultat pritrdilnih ukrepov in ne za njihovo trdo delo, ki je lahko ponižujoče do njihove resnične stopnje truda in zaupanja v njihove sposobnosti.

Na primer študent avtohtonega prebivalstva, ki je pravkar diplomiral iz prava Vodič za plače v odvetniku V tem priročniku o plačah za odvetnike predstavljamo pregled več odvetniških delovnih mest in pripadajočih vmesnih plač za leto 2018. Odvetnik, imenovan tudi odvetnik, je strokovnjak, ki opravlja odvetniško prakso. Odgovornosti vključujejo pravno svetovanje strankam med sodnimi postopki in pravna pogajanja. lahko nanj gledajo kot na nekoga, ki je izkoristil politiko, da bi prišel tja, namesto kot na nekoga, ki se je bolj potrudil, da bi prišel tja.

Načini za pritrdilno ukrepanje

1. Zaposlitev

Na delovnem mestu lahko pozitivni ukrepi vključujejo ustvarjanje klavzul o raznolikosti in vključevanju, ki spodbujajo protidiskriminacijo. Kandidati so običajno izpostavljeni sporočilu, ki spodbuja raznolikost in vključenost na delovnem mestu med postopkom prošnje za zaposlitev. Podjetja pogosto ponujajo možnosti, pri katerih lahko prosilci izberejo, ali se bodo opredelili kot manjšina ali kot avtohtoni posameznik.

2. Izobraževanje

Afirmativni ukrepi na univerzah so lahko v obliki štipendij, štipendij in drugih vrst finančne pomoči, ki študentom v finančni stiski pomagajo dokončati izobraževanje.

Nekatere vlade nalagajo kvote minimalnemu številu študentov manjšin, potrebnih za izpolnjevanje pogojev za določeno štipendijo ali v strožjih okoljih za izobraževalne licence. Običajna praksa je v Indiji, kjer sistem rezervacij zahteva, da imajo univerze, delodajalci in druge institucije določeno število sedežev, rezerviranih za ljudi, ki so bili prej izpostavljeni razredni diskriminaciji.

Kvote pa imajo lahko obliko preferencialne obravnave in lahko diskriminirajo druge skupine študentov - zato so v ZDA nezakonite.

Več virov

Finance je uradni ponudnik globalnega certificiranega bančnega in kreditnega analitika (CBCA) ™. Certifikacija CBCA ™. Akreditacija pooblaščenega bančnega in kreditnega analitika (CBCA) ™ je globalni standard za kreditne analitike, ki zajema finance, računovodstvo, kreditno analizo in analizo denarnega toka. , modeliranje zavez, odplačila posojila in še več. certifikacijski program, namenjen vsem, da postanejo finančni analitiki svetovnega razreda. Za nadaljnje napredovanje v karieri vam bodo v pomoč spodnji dodatni finančni viri:

  • Družbena odgovornost podjetij Družbena odgovornost podjetij (DOP) Družbena odgovornost podjetij (DOP) se nanaša na strategije, ki jih podjetja začnejo izvajati kot del upravljanja podjetij, ki so namenjena
  • Upravljanje raznolikosti Upravljanje raznolikosti Upravljanje raznolikosti s politikami in programi spodbuja večje vključevanje zaposlenih iz različnih okolij v strukturo organizacije.
  • Morala zaposlenega Morala zaposlenega Morala zaposlenega je opredeljena kot splošno zadovoljstvo, obeti in občutki dobrega počutja, ki jih ima zaposleni na delovnem mestu. Z drugimi besedami, nanaša se na to, kako zadovoljni so zaposleni glede svojega delovnega okolja. Morala zaposlenih je za mnoga podjetja pomembna zaradi njenega neposrednega vpliva na
  • Etično odločanje Etično odločanje Etično odločanje v financah je ideologija odločanja, ki temelji na temeljni moralni filozofiji dobrega in napačnega. Etična odločitev

Zadnje objave