Lestvica podjetja se nanaša na hierarhično postavitev večine podjetij. Posameznik se lahko povzpne po tej metaforični lestvici in nadaljuje svojo kariero. Ko dlje časa delate v podjetju, želite napredovati na svoji karierni poti, ko prevzemate dodatne odgovornosti in napredovate.
Odgovornost je koristno, saj ne samo, da zaslužite veliko denarja, temveč tudi več zadovoljstva s svojim delom. Vendar pot do vrha ni nikoli lahka in že od prvega dne morate pridno delati za svoj cilj.
Za napredovanje v karieri lahko naredite številne korake - bodisi na trenutnem delovnem mestu bodisi da odprete nove priložnosti. Delo v smeri napredovanja v svoji karieri pogosto imenujemo vzpenjanje po službeni lestvici.
Kako dvigniti korporativno lestvico
Tu je nekaj načinov, kako se lahko povzpnete po službeni lestvici:
1. Vedno se bodite pripravljeni naučiti novih stvari
Znanje je moč in ljudje, ki želijo napredovati v svoji karieri, so vedno odprti za učenje novih stvari. Z učenjem novih veščin postanete bolj vsestranski in se tam resnično povečate. Znanje lahko pridobite na različne načine. Tako lahko na primer berete knjige in revije o panogi, v kateri trenutno delate.
Tako kot tehnologija tudi na vseh področjih vedno prihaja do novega, branje knjig pa vam lahko pomaga biti na tekočem. Prav tako se nikoli ne smete omejiti na naziv delovnega mesta. Bodite pripravljeni in nestrpni, da prevzamete odgovornost tudi takrat, ko to ni del vašega opisa delovnih mest. Delovna mesta Brskajte po opisih delovnih mest: zahteve in spretnosti za razpise delovnih mest v investicijskem bančništvu, kapitalskih raziskavah, blagajni, FP&A, podjetniških financah, računovodstvu in drugih finančnih področjih. . Ti opisi delovnih mest so bili sestavljeni na podlagi najpogostejših seznamov spretnosti, zahtev, izobrazbe, izkušenj in drugega. Vaše spretnosti in znanje vam lahko pomagajo, da v večji meri vplivate na podjetje in vam omogočijo, da se dvignete po poslovni lestvici.
2. Bodite opaženi
Poklicno priznanje je eden najboljših načinov za vzpon po službeni lestvici. Čeprav bi vaše spretnosti in trdo delo govorile same zase, jih je pogosto mogoče spregledati. To še posebej velja, če je v organizaciji veliko število posameznikov. Zato se morate dodatno potruditi, da izstopate v množici in vas delodajalec opazi. Tukaj je nekaj načinov:
- Prosite za redne povratne informacije - Ne pozabite, da nenehno iščete povratne informacije. Konstruktivne povratne informacije Konstruktivne povratne informacije imajo pozitivne namene in se uporabljajo kot podporno komunikacijsko orodje za reševanje določenih težav ali skrbi. od nadzornika, še posebej po zaključku večjega projekta. Povratne informacije ne bodo le koristne informacije o vašem trenutnem naboru spretnosti in o tem, kaj je mogoče izboljšati, temveč tudi delodajalcu da vedeti, da resnično cenite svoje delo in se želite izboljšati in napredovati v svoji karieri.
- Sodelujte / prostovoljno sodelujte v dejavnostih podjetja - če vaše podjetje gosti kakršne koli družabne ali prostovoljske dogodke. Družbena odgovornost podjetij (DOP) Družbena odgovornost podjetij (DOP) se nanaša na strategije, ki jih podjetja začnejo izvajati kot del upravljanja podjetij, katerih namen je, da to vedno točka za sodelovanje v takih dejavnostih. To ni le odlična priložnost za povezovanje in spoznavanje drugih ljudi v organizaciji, temveč lahko odpre tudi nova okna priložnosti in vam pomaga, da se povzpnete po službeni lestvici.
3. Razvijte prave spretnosti
Čeprav je za napredovanje v svoji karieri pomembno razviti nove veščine, morate razviti tudi ustrezne veščine. Mnoge veščine so univerzalne za vsako delovno mesto in jih lahko uporabite za povečanje vpliva v organizaciji ali delodajalca opazite.
Prva in najpomembnejša veščina je komunikacija Komunikacija Učinkovito komuniciranje je ena najpomembnejših življenjskih veščin za učenje. Komunikacija je opredeljena kot prenos informacij za večje razumevanje. To lahko storite glasovno (z besednimi izmenjavami), s pisanimi mediji (knjige, spletne strani in revije), vizualno (z uporabo grafov, grafikonov in zemljevidov) ali neverbalno. Morate biti sposobni dobro komunicirati s svojim nadrejenim, svojo ekipo in sodelavci. Povedati, kaj v resnici mislite, in jasno izraziti svoje stališče bo koristno za vse in lahko organizacijo pripravi na uspeh.
Druge pomembne veščine so kritično razmišljanje in veščine reševanja problemov. Sposobnost pogledati na problem z različnih zornih kotov in ugotoviti njegov vzrok je veščina, ki jo cenijo številne organizacije. Učenje in razvijanje te veščine lahko poveča vašo vrednost kot zaposlenega.
4. Izzovite normo
Ljudje od zunaj so pogosto tisti, ki lahko prebijejo ovire in prepoznajo nove načine početja. Za katero koli nalogo v organizaciji je vedno na voljo več načinov. Izzovite se, da razmišljate nenavadno in poiščite najučinkovitejši način za dokončanje dela. Ne samo, da poiščite nov način za dokončanje naloge, s katero boste svoje delo naredili bolj zabavno in zanimivo, ampak vam pomaga tudi pridobiti nove veščine za vzpon po službeni lestvici.
5. Bodite potrpežljivi
Ta promocija je odlična, vendar zahteva čas in zahteva potrpljenje. Pogosto se vam zdi, da za opravljeno delo niste ustrezno nagrajeni. Vendar napredovanja zahtevajo čas, zlasti v velikih podjetjih z veliko birokracije. Birokracija Sistem za ohranjanje enotne oblasti znotraj in med institucijami je znan kot birokracija. Birokracija v bistvu pomeni vladati v pisarni. .
Sorodna branja
Hvala, ker ste prebrali finančno razlago poslovne lestvice. Finance ponujajo certifikat za finančno modeliranje in vrednotenje (FMVA) ™ FMVA®. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, za tiste, ki želijo svojo kariero dvigniti na višjo raven. Za nadaljnje učenje in napredovanje v karieri vam bodo v pomoč naslednji viri:
- Karieralni cilj Karieralni cilj Karieralni cilj je natančno opredeljena izjava, ki pojasnjuje poklic, ki ga posameznik namerava opravljati v celotni karieri. Za vsakega zaposlenega ali iskalca zaposlitve je pomembno, da jasno opredeli svoje poklicne cilje. Pomaga jim pri oblikovanju učinkovitih akcijskih načrtov.
- Korporativni razvoj Korporativni razvoj Korporativni razvoj je skupina v korporaciji, ki je odgovorna za strateške odločitve za rast in prestrukturiranje poslovanja, vzpostavljanje strateških partnerstev, sodelovanje v združitvah in prevzemih in / ali doseganje organizacijske odličnosti. Corp Dev si prizadeva tudi za priložnosti, ki izkoriščajo vrednost poslovne platforme podjetja.
- Povezovanje v mrežo in vzpostavljanje odnosov Mreženje in vzpostavljanje odnosov (1. del) Ta članek je del vrste koristnih nasvetov, ki vam bodo v pomoč pri iskanju uspeha pri mreženju v vašem podjetju. Povezovanje v mreže igra pomembno vlogo v našem poklicnem življenju, od iskanja zaposlitve, do pridružitve in dela v podjetju ter do napredovanja v naši karieri.
- Osebna znamka Osebna znamka Naša osebna blagovna znamka je tisto, kar ljudje vidijo kot našo identiteto, koga vidijo in kakšne lastnosti in stvari povezujejo z nami. Razkriva, kdo smo, kaj ponujamo in kaj cenimo. Ko delamo v podjetju, si kolegi ustvarijo predstavo o nas glede na to, kako se jim predstavimo.
