Vprašanja za intervju z Icebreakerjem

Intervjuji so lahko neprijetni, zlasti glede tega, kako začeti intervju, ne da bi postavljali osnovna vprašanja, ki so bila najverjetneje že postavljena in na katera so odgovorili v prijavnem obrazcu (ime, starost, kraj bivanja). Poznavanje najboljših vprašanj za intervju z ledolomcem omogoča sogovorniku, da postane bolj udoben in se zato počuti svobodneje, da se kreativno in učinkovito izrazi med intervjujem. Anketarju tudi pomaga, da se lažje postavi vprašanja, ki jih je treba zastaviti. Anketar ima tudi boljši vpogled v to, kdo je prosilec in kakšen tip zaposlenega lahko dela v prihodnosti.

Vprašanja za intervju z Icebreakerjem

Vprašanja za intervju z Icebreakerjem - Vprašajte o časovnih omejitvah

Veliko posameznikov, ki sedijo na razgovoru, bi lahko že imelo drugo službo. Iz tega razloga so si morda v delovnem urniku sedanjega dne vzeli čas za udeležbo na razgovoru. Običajno je treba s kandidatom obravnavati vprašanje časa, preden pride na razgovor, in ga obvestiti, kako dolgo traja intervju. Vendar so morda še vedno zaskrbljeni zaradi časovne stiske, zaradi katere bodo lahko ves čas razgovora pod stresom in bolj zaskrbljeni, kot bi bili sicer.

Dobro je, da takoj na začetku ponovite približno čas, ki ste ga namenili za razgovor. Prav tako je dobro vprašanje za intervju z ledolomci, če jih vprašate, ali je to zanje še sprejemljivo, pa tudi, ali potrebujejo čas, da se "težko ustavijo". S tem vprašanjem sporočite, da je povsem sprejemljivo, da na razgovoru določijo časovno omejitev, zaradi katere se pravočasno vrnejo v službo ali kjer koli drugje, kjer morajo biti. Takoj razbremeni morebiten dodaten pritisk in jim pomaga dati bolj temeljite in resnične odgovore na vprašanja, ki jih bodo pozneje postavili v intervjuju.

Vprašanja za intervju z Icebreakerjem - Vprašajte o strastih in dejavnostih v prostem času

Širši občutek, kaj posameznik z veseljem počne in kaj počne v prostem času, je odvisno od vrste ponujenega delovnega mesta veliko o tem, kdo je, kaj ga obkljuka in kako deluje, tudi v delovnem okolju . To je še posebej pomembno, če vloga, ki jo je treba zapolniti, zahteva kakršno koli ustvarjalnost, vključno s prilagodljivostjo pri načrtovanju projektov in pravočasnim izvajanjem nalog.

Eno najboljših vprašanj za intervju z ledolomci, ki ga je treba vprašati potencialne kandidate, ki na splošno dosežejo vse ocene na tem področju, je: "Kaj potrebujete, da vas navduši vsak dan, ko pridete na delo?" Odgovori se lahko gibljejo od enega kandidata do drugega in bodo jasneje prikazali, kaj si posameznik želi in potrebuje, pa tudi kako deluje, ne glede na to, ali je bolj kreativen ali bolj analitičen. Še posebej je koristno, če se prepričate, ali kandidat ustreza položaju. V pomoč je tudi v primeru, da je treba zapolniti več kot eno delovno mesto. Če kandidat ni pravi za položaj, za katerega se pogovarja, je lahko popoln na drugem mestu v podjetju.

Vprašanja za intervju z Icebreakerjem - Vprašanje za opis

Večina anketarjev prosi kandidate, da se opišejo, in v nekem smislu je na splošno dobro vprašanje za intervju z ledolomci, ker kandidatu omogoča, da se predstavi. Vendar obstaja boljši način, da dobite enak odziv, hkrati pa dobite več povratnih informacij. Namesto da kandidata prosite, naj se opiše, vprašajte ga, kako bi jih opisal njihov šef. Tako zastavljeno vprašanje omogoča anketarju, da dokaj hitro zbere tri podatke.

Najprej vprašanje še vedno omogoča kandidatu, da se predstavi in ​​razkrije, na kaj je ponosen in v kaj verjamejo drugi, zlasti njihov šef, da jih opazijo in cenijo.

Vprašanje razkriva tudi, kako pošten je kandidat pripravljen biti tako do druge osebe kot do sebe. Prikazuje, kako samozavestni so in kako so pripravljeni biti pripravljeni na vse vidike sebe, slabosti in prednosti. To so še posebej pomembne informacije o novem najemu.

Na koncu vprašanje razkriva, s katero vrsto vodje ali nadzornika najbolje sodelujejo. Kandidat bo skoraj neizogibno na nek način opisal svojega šefa, ko bo odgovoril na to vprašanje in bo glede na to, kako odgovorijo ali kaj povedo, razkril slog managerja in kako se kandidat odziva na ta slog. Če tega kandidata na koncu zaposlijo in obstajajo možnosti, pri kom lahko novi zaposleni dela, lahko odgovori na to vprašanje razkrijejo, kje se bo najbolj zaposlil.

Ključni za ponev

Obstaja veliko različnih pristopov, ki jih lahko uporabimo pri dajanju intervjujev. Vprašanja za pogovore z Icebreakerjem so pomembna, ker lahko takoj razjasnijo logistična vprašanja, olajšajo kandidata in razkrijejo vidike o morebitnem najemu, ki jih je koristno poznati pozneje na razgovoru ali kdaj posameznika najamejo.

Sorodna branja

Hvala, ker ste prebrali finančni priročnik za vprašanja o intervjujih z ledolomilci. Finance ponujajo certifikat za finančno modeliranje in vrednotenje (FMVA) ™ FMVA®. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, za tiste, ki želijo svojo kariero dvigniti na višjo raven. Za nadaljnje učenje in napredovanje v karieri vam bodo v pomoč naslednji viri:

  • Komunikacija Komunikacija Zmožnost učinkovitega komuniciranja je ena najpomembnejših življenjskih veščin za učenje. Komunikacija je opredeljena kot prenos informacij za večje razumevanje. To lahko storite glasovno (z besednimi izmenjavami), s pisanimi mediji (knjige, spletne strani in revije), vizualno (z uporabo grafov, grafikonov in zemljevidov) ali neverbalno
  • Medosebne veščine Medosebne veščine Medosebne veščine so veščine, potrebne za učinkovito komunikacijo, interakcijo in delo s posamezniki in skupinami. Tisti z dobrimi medosebnimi sposobnostmi so močni verbalni in neverbalni komunikatorji in pogosto veljajo za "dobre z ljudmi".
  • Osebna znamka Osebna znamka Naša osebna blagovna znamka je tisto, kar ljudje vidijo kot našo identiteto, koga vidijo in kakšne lastnosti in stvari povezujejo z nami. Razkriva, kdo smo, kaj ponujamo in kaj cenimo. Ko delamo v podjetju, si kolegi ustvarijo predstavo o nas glede na to, kako se jim predstavimo.
  • Javni nastop Javni nastop Javni nastop, imenovan tudi govorništvo ali govorništvo, je postopek posredovanja informacij občinstvu v živo. Vrsta posredovanih informacij je namerno strukturirana tako, da informira, prepriča in zabava. Odličen javni nastop je sestavljen iz treh komponent: Slog: mojstrsko zgrajen z uporabo besed za ustvarjanje

Zadnje objave