Trg dela je kraj, kjer se ponudba in povpraševanje po delovnih mestih srečata, saj delavci ali delovna sila zagotavljajo storitve, ki jih zahtevajo delodajalci. Delavec je lahko kdor koli, ki želi ponuditi svoje storitve za odškodnino Plačilo Prejemki so kakršna koli nadomestila ali plačila, ki jih posameznik ali zaposleni prejme kot plačilo za svoje storitve ali delo, ki ga opravi za organizacijo ali podjetje. Vključuje kakršno koli osnovno plačo, ki jo zaposleni prejme, skupaj z drugimi vrstami plačil, ki nastanejo med njihovim delom, ki pa je delodajalec lahko en subjekt ali organizacija, ki posameznika potrebuje za določeno delo ali za dokončati nalogo. Delavec je nato primerljiv s prodajalcem, medtem ko je delodajalec kupec.
Skupni dejavnik, ki povezuje oba subjekta, je plača ali plača, za katero se dogovori, da jo bo delavec prejemal od delodajalca. Skratka, tu lahko delavci najdejo delo, ki ustreza njihovim spretnostim in kvalifikacijam in kjer se oba dogovorita o plačah, prejemkih Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP) Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP) se nanaša na načrt zaslužkov zaposlenih, ki daje zaposlenim lastniški delež v podjetju. Delodajalec dodeli odstotek delnic podjetja vsakemu upravičenemu zaposlenemu brez vnaprejšnjih stroškov. Delitev delnic lahko temelji na plačni lestvici zaposlenega, pogojih in drugih oblikah nadomestila za delavca.
Na trgu dela se domneva, da se delavci preselijo tja, kjer je povpraševanje po njihovih spretnostih, ne glede na to, ali gre za njihovo lokalno regijo ali v tujino. Poleg tega so tudi zamenljivi, kar pomeni, da lahko osebo, ki lahko bolje opravlja delo, izkoristi za prevzem dela drugega delavca. Poleg tega plače niso fiksne, kar pomeni, da se lahko zvišujejo ali znižujejo, odvisno od uspešnosti delavcev KPI delovne sile. Kako lahko spremljamo delovno silo? Vlade in ekonomisti se navadno sklicujejo na tri glavne kazalnike uspešnosti (KPI), da bi ocenili moč nacionalne delovne sile. Plače ali nadomestila so najpomembnejši dejavnik na trgu dela.
Sestavni deli trga dela
Trg dela zajema štiri komponente, in sicer populacijo delovne sile, populacijo prosilcev, skupino prosilcev in izbrane posameznike.
1. Prebivalstvo delovne sile
Prebivalstvo delovne sile ali udeležba delovne sile se nanaša na število posameznikov, ki so na voljo za delo na trgu dela. Upošteva vse delavce, ki ponujajo svoje veščine in storitve za zaposlitev ne glede na panogo, v kateri so.
2. Populacija prosilcev
Druga komponenta je populacija prosilcev, ki se nanaša na ljudi, ki se potegujejo za določeno delovno mesto, ki ustreza njihovemu strokovnemu znanju in spretnostim. Zaposlovalci najprej pogledajo trg dela, nato pa še posameznike, ki izpolnjujejo spretnosti in kvalifikacije, določene za določeno delovno mesto. Na primer, ljudje, ki iščejo informacijsko tehnologijo, grafično oblikovanje in podobna delovna mesta, pripadajo isti populaciji prosilcev, ki je usmerjena na zaposlovalce, ki iščejo to vrsto poklicne osebe.
3. Skupina prosilcev
Tretja komponenta je skupina prosilcev, kar je dejansko število ljudi, ki so sprva izrazili svoj interes za prijavo na določeno delovno mesto, tako da so poslali svoj življenjepis. Zelo dobro se lahko šteje za prvi del izbirnega postopka, ko služba za zaposlovanje določene organizacije prejme prijave in jih pregleda, da ugotovi, kdo napreduje v naslednji krog preverjanja.
4. Izbrani posamezniki
Četrta komponenta so izbrani posamezniki, kar preprosto pomeni posameznika ali posameznike, ki so opravili postopek presejanja in so bili za to delo najeti. Seveda se to presoja na podlagi številnih dejavnikov in oseba se preverja glede na skrbno določen niz kvalifikacij.
Razumevanje analize trga dela
Analiza trga dela je sestavni del postopka zaposlovanja v organizaciji, saj ne le, da ji pomaga najti najbolj usposobljene delavce za delovna mesta, ki jih ponuja, ampak tudi zagotavlja, da svojim delavcem zagotavlja konkurenčen paket odškodnin. To je pomembno, da lahko organizacija obdrži svoje kompetentne delavce in s tem nadaljuje svojo produktivnost.
Na splošno analiza trga dela vključuje naslednje procese:
- Opredelitev različnih trgov dela za določeno vrsto položaja . Vključuje iskanje ustreznega trga dela, ki temelji na določenem položaju.
- Preverjanje trga plač za skupno stališče . Postopek vključuje preverjanje podobnih položajev na trgu dela, da se ugotovi, ali so stopnje plač organizacije približno na isti ravni.
- Določanje tržnih gibanj . Ta korak odgovarja na vprašanja, kako druge organizacije prejemajo nadomestilo za svoje delavce, vključno z njihovo plačilno prakso.
- Prilagajanje plačnih paketov ali strukture delovnih mest . Potem ko preveri stopnje plač drugih organizacij in ugotovi, ali so potrebne prilagoditve, nato oddelek poda priporočila za takšne prilagoditve in prestrukturiranje položajev v podjetju.
- Posvetovanje z vodstvom . Ta postopek vključuje posedanje z vodstvom za določitev njihovih potreb po delovni sili.
Kaj so informacije o trgu dela (LMI)?
Informacije o trgu dela (LMI) so v bistvu vse, kar je treba vedeti o določenem trgu dela. Podatki o poklicih, njihovih lokacijah, plačah, ponudbi in povpraševanju ter demografski podatki Demografski podatki Demografski podatki se nanašajo na socialno-ekonomske značilnosti prebivalstva, ki jih podjetja uporabljajo za prepoznavanje preferenc glede izdelkov in nakupnega vedenja kupcev. Podjetja lahko z lastnostmi ciljnega trga ustvarijo profil za svojo bazo strank. so vsi vključeni v LMI.
Kako je LMI koristen?
LMI je zelo koristen ljudem, ki iščejo trajnostno zaposlitev. Delavec, ki gleda LMI, ima večje možnosti za zaposlitev, ker ve, katere panoge ali delovna mesta točno iščejo.
Na primer, posameznik, ki ugotovi, da želi gostinstvo v naslednjih dveh letih najeti 1.000 strokovnjakov za hrano in pijačo, se odloči za izobraževanje in krajše tečaje na to temo. Ko se kakšnih šest mesecev pozneje prijavi na delovno mesto, so njegove možnosti za zaposlitev vsekakor večje kot pri osebi z manj pooblastili. Nadalje pomeni, da bo za kvalifikacije in spričevala, ki jih ima, prejel boljši odškodninski paket kot ostali.
Če povzamemo, LMI delavcu pomaga prepoznati potrebe trga dela in mu pomaga, da se opremi s pravimi kvalifikacijami.
Sorodna branja
Finance ponujajo certifikat za finančno modeliranje in vrednotenje (FMVA) ™ FMVA®. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, za tiste, ki želijo svojo kariero dvigniti na višjo raven. Za nadaljnje učenje in napredovanje v karieri vam bodo v pomoč naslednji finančni viri:
- Ekonomski kazalniki Ekonomski kazalniki Ekonomski kazalnik je metrika, ki se uporablja za oceno, merjenje in vrednotenje splošnega zdravstvenega stanja makroekonomije. Ekonomski kazalniki
- Preverjanje preteklosti zaposlenih Preverjanje preteklosti zaposlenega Preverjanje preteklosti zaposlenega se nanaša na pregled pretekle evidence osebe, da se sestavijo njene kazenske, finančne in poslovne evidence. Preverjanje preteklosti je
- Pet najbolje plačanih delovnih mest v finančni industriji Pet najbolje plačanih delovnih mest v finančni industriji Upamo, da boste uživali v tem priročniku o petih najbolje plačanih delovnih mestih v finančni industriji. Finančna industrija je zlahka ena najbolj konkurenčnih pri iskanju zaposlitve. To velja celo za vstopne položaje, saj je skoraj povsem nezaslišano, da bi v njem lahko zgradili uspešno kariero
- Strukturna brezposelnost Strukturna brezposelnost Strukturna brezposelnost je vrsta brezposelnosti, ki je posledica neskladja med znanji in spretnostmi brezposelnega prebivalstva in delovnimi mesti, ki so na voljo na trgu. Strukturna brezposelnost je dolgotrajen dogodek, ki ga povzročajo temeljne spremembe v gospodarstvu.
