Brezposelnost je izraz, ki se nanaša na posameznike, ki so zaposljivi in iščejo službo, vendar ne morejo najti službe. Poleg tega tisti ljudje iz delovne sile ali skupine ljudi, ki so na voljo za delo, nimajo ustrezne službe. Običajno se meri s stopnjo brezposelnosti, ki deli število brezposelnih s skupnim številom ljudi v delovni sili. Brezposelnost je eden od kazalcev. Ekonomski kazalniki. zdravstveno stanje makroekonomije. Ekonomski kazalniki stanja gospodarstva.
Pogled globlje v brezposelnost
Izraz "brezposelnost" je lahko zapleten in pogosto zmeden, vsekakor pa vključuje ljudi, ki po odpustu čakajo na vrnitev na delovno mesto. Vendar ne vključuje več posameznikov, ki so v zadnjih štirih tednih prenehali iskati službo zaradi različnih razlogov, kot so zapustili službo za visokošolsko izobraževanje, upokojitev Social Security Social Security je program ameriške zvezne vlade, ki zagotavlja socialno zavarovanje in prejemke. ljudem z neustreznimi dohodki ali brez njih. Prva socialna, invalidska in osebna vprašanja. Tudi ljudje, ki nikjer aktivno ne iščejo službe, a jo dejansko želijo najti, se ne štejejo za brezposelne.
Zanimivo je, da ljudje, ki v zadnjih štirih tednih niso iskali zaposlitve, a so jo v zadnjih 12 mesecih aktivno iskali, so uvrščeni v kategorijo, imenovano "marginalizirana delovna sila". V tej kategoriji je še ena kategorija, imenovana "malodušni delavci", ki se nanaša na ljudi, ki so izgubili vse upanje, da bodo našli službo.
Zaradi zgoraj omenjenih preveč podrobnosti in izključitev veliko ljudi verjame, da je brezposelnost nejasna in da stopnja ne predstavlja v celoti dejanskega števila brezposelnih. Zato je dobro, da pogledamo tudi izraz »zaposlitev«, ki ga Urad za statistiko dela (BLS) opisuje kot posameznike, stare 16 let in več, ki so v zadnjem tednu v zadnjem tednu v plačo ali kako drugače delali, ker samozaposlitve.
Vrste brezposelnosti
V bistvu obstajajo štiri vrste brezposelnosti: (1) pomanjkanje povpraševanja, (2) frikcijska, (3) strukturna in (4) prostovoljna brezposelnost.
# 1 Brezposelnost s pomanjkanjem povpraševanja
To je največji vzrok za brezposelnost, ki se zgodi zlasti v času recesije. Ko se bo povpraševanje po izdelkih ali storitvah podjetja zmanjšalo, bodo najverjetneje zmanjšali svojo proizvodnjo, zaradi česar ni treba ohranjati široke delovne sile v organizaciji. Dejansko so delavci odpuščeni.
# 2 Frikcijska brezposelnost
Frikcijska brezposelnost Frikcijska brezposelnost Frikcijska brezposelnost je vrsta brezposelnosti, ki nastane, ko delavci iščejo novo službo ali prehajajo z ene službe na drugo. Je del naravne brezposelnosti in je zato prisoten, tudi če je gospodarstvo polno zaposleno. se nanaša na delavce, ki so med službami. Primer je delavec, ki je pred kratkim odpustil ali je bil odpuščen in išče službo v gospodarstvu, ki ni v recesiji. To ni nezdrava stvar, ker jo običajno povzročijo delavci, ki iščejo službo, ki je najbolj primerna njihovim znanjem.
# 3 Strukturna brezposelnost
Strukturna brezposelnost Strukturna brezposelnost Strukturna brezposelnost je vrsta brezposelnosti, ki je posledica neskladja med znanji in spretnostmi brezposelnega prebivalstva in delovnimi mesti, ki so na voljo na trgu. Strukturna brezposelnost je dolgotrajen dogodek, ki ga povzročajo temeljne spremembe v gospodarstvu. zgodi se, kadar nabor znanj delavca ne ustreza zahtevam po spretnostih razpoložljivih delovnih mest ali če delavec ne more doseči geografske lokacije službe. Primer je učiteljska naloga, ki zahteva preselitev na Kitajsko, vendar delavec zaradi nekaterih vizumskih omejitev ne more zagotoviti delovnega vizuma. Lahko se zgodi tudi, ko pride do tehnološke spremembe v organizaciji, na primer avtomatizacije poteka dela.
# 4 Prostovoljna brezposelnost
Prostovoljna brezposelnost se zgodi, ko se delavec odloči zapustiti službo, ker je finančno ne izpolnjuje več. Primer je delavec, katerega plača za odhod domov je nižja od življenjskih stroškov.
Vzroki za brezposelnost
Brezposelnost povzročajo različni razlogi, ki izhajajo tako s strani povpraševanja ali delodajalca kot ponudbe ali delavca.
S strani povpraševanja je to lahko posledica visokih obrestnih mer, svetovne recesije in finančne krize. Z vidika ponudbe igrata veliko vlogo frikcijska brezposelnost in strukturna zaposlitev.
Učinki
Vpliv brezposelnosti lahko začutijo tako delavci kot nacionalno gospodarstvo in lahko povzroči valovanje.
Zaradi brezposelnosti imajo delavci finančne težave, ki lahko vodijo v čustveno uničenje. Ko se to zgodi, potrošniška poraba, ki je eno ključnih gonilnih sil gospodarske rasti, upada, kar vodi v recesijo ali celo v depresijo, če ostane brez naslova.
Brezposelnost ima za posledico nižjo kupno moč, kar posledično podjetjem povzroča nižji dobiček ter vodi k zmanjšanju proračuna in zmanjšanju delovne sile. Ustvari cikel, ki traja in traja in traja. Vsi na koncu izgubijo.
Dolgotrajna brezposelnost v primerjavi s kratkotrajno brezposelnostjo
Brezposelnost, ki traja dlje kot 27 tednov, tudi če je posameznik iskal zaposlitev v zadnjih štirih tednih, se imenuje dolgotrajna brezposelnost. Njeni učinki so iz očitnih razlogov veliko slabši kot kratkotrajna brezposelnost, med njenimi učinki pa so navedeni naslednji.
- Ogromnih 56% dolgotrajno brezposelnih je poročalo o zmanjšanju dohodka.
- Zdi se, da finančne težave niso edini vpliv dolgotrajne brezposelnosti, saj je 46% ljudi v takšni državi poročalo o zaostrenih družinskih odnosih. Številka je sorazmerno višja od 39%, ki niso bili tako dolgo brezposelni.
- Še 43% dolgotrajno brezposelnih je poročalo o pomembnem vplivu na njihovo sposobnost doseganja svojih poklicnih ciljev.
- Žal je zaradi dolgotrajne brezposelnosti 38% teh posameznikov izgubilo samospoštovanje, 24% pa jih je poiskalo strokovno pomoč.
Zadnja beseda
Brezposelnost je resno socialno in ekonomsko vprašanje, ki ima izjemen vpliv na vse, vendar ga pogosto spregledamo. Vzpostaviti bi bilo treba močnejši sistem ocenjevanja brezposelnosti, da bi ugotovili njene vzroke in kako ga bolje odpraviti.
Dodatni viri
Finance je uradni ponudnik globalnega finančnega modeliranja in vrednotenja (FMVA) ™ FMVA® Certification. Pridružite se 350.600+ študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, certifikacijski program, katerega namen je pomagati vsem, da postanejo finančni analitik svetovnega razreda . Za nadaljnje napredovanje v karieri vam bodo v pomoč spodnji dodatni finančni viri:
- KPI za delovno silo KPI za delovno silo Kako lahko spremljamo delovno silo? Vlade in ekonomisti se za oceno moči nacionalne delovne sile običajno sklicujejo na tri glavne kazalnike uspešnosti (KPI).
- Osebni prejemki Osebni prejemki so kakršna koli nadomestila ali plačila, ki jih posameznik ali zaposleni prejme kot plačilo za svoje storitve ali delo, ki ga opravi za organizacijo ali podjetje. Vključuje kakršno koli osnovno plačo, ki jo zaposleni prejme, skupaj z drugimi vrstami plačil, ki nastanejo med njihovim delom, ki
- Smisel za namen pri delu Smisel za namen pri delu Poiščite svoj smisel pri delu. Ne glede na to, ali uživate v svoji službi ali ne, pogosto prihaja do tega, kako dobro podpira vaš smisel za namen. Kjer delate, se vloga, ki jo imate, in vaš širši občutek za vaš namen lahko spremenijo, zato, če želite imeti ravnovesje med temi tremi, morate biti odprti za spremembe
- Mala in srednje velika podjetja (MSP) Mala in srednje velika podjetja (MSP) MSP ali mala in srednje velika podjetja so po vsem svetu različno opredeljena. Država, v kateri deluje podjetje, zagotavlja
