Hofstedejeva teorija kulturnih dimenzij, ki jo je razvil Geert Hofstede, je okvir, ki se uporablja za razumevanje razlik v kulturi med državami in za razločevanje načinov poslovanja v različnih kulturah. Z drugimi besedami, okvir se uporablja za razlikovanje med različnimi nacionalnimi kulturami, dimenzijami kulture in oceno njihovega vpliva na poslovno okolje Vrste organizacij Ta članek o različnih vrstah organizacij raziskuje različne kategorije, v katere lahko spadajo organizacijske strukture. Organizacijske strukture.
Hofstedejevo teorijo kulturnih dimenzij je leta 1980 ustvaril nizozemski raziskovalec menedžmenta Geert Hofstede. Cilj študije je bil določiti dimenzije, v katerih se kulture razlikujejo.
Hofstede je opredelil šest kategorij, ki opredeljujejo kulturo:
- Indeks razdalje moči
- Kolektivizem proti individualizmu
- Indeks izogibanja negotovosti
- Ženstvenost vs moškost
- Kratkoročne in dolgoročne usmeritve
- Zadržanost proti popustljivosti
Indeks razdalje moči
Indeks razdalje moči upošteva, v kolikšni meri se neenakost in moč dopuščajo. V tej dimenziji se na neenakost in moč gleda z vidika privržencev - nižje ravni.
- Indeks oddaljenosti visoke moči kaže, da kultura sprejema nepravičnost in razlike v moči, spodbuja birokracijo, birokracijo. Sistem za vzdrževanje enotne oblasti znotraj in med institucijami je znan kot birokracija. Birokracija v bistvu pomeni vladati v pisarni. in izkazuje visoko spoštovanje do čina in avtoritete.
- Indeks razdalje nizke porabe energije kaže, da kultura spodbuja organizacijske strukture. Struktura podjetja Struktura podjetja se nanaša na organizacijo različnih oddelkov ali poslovnih enot v podjetju. Glede na cilje podjetja in panogo, ki so pavšalne in imajo decentralizirano odgovornost odločanja, participativni slog vodenja in dajejo poudarek distribuciji električne energije.
Individualizem proti kolektivizmu
Razsežnost individualizem proti kolektivizmu upošteva stopnjo integriranosti družb v skupine ter njihove zaznane obveznosti in odvisnost od skupin.
- Individualizem kaže, da je večji pomen pri doseganju osebnih ciljev. Samopodoba osebe v tej kategoriji je opredeljena kot „I.“
- Kolektivizem kaže, da je večji pomen namenjen ciljem in dobremu počutju skupine. Samopodoba osebe v tej kategoriji je opredeljena kot "Mi".
Indeks izogibanja negotovosti
Indeks izogibanja negotovosti upošteva, v kolikšni meri se dopušča negotovost in dvoumnost. Ta dimenzija upošteva, kako se obravnavajo neznane situacije in nepričakovani dogodki.
- Visok indeks izogibanja negotovosti kaže na nizko toleranco za negotovost, dvoumnost in tveganje. Neznano zmanjšujemo s strogimi pravili, predpisi itd.
- Nizek indeks izogibanja negotovosti kaže na visoko toleranco za negotovost, dvoumnost in tveganje. Neznano je bolj odprto sprejeto, obstajajo ohlapna pravila, predpisi itd.
Moškost in ženskost
Razsežnost moškosti v primerjavi z ženskostjo imenujemo tudi "težka vs nežna" in upošteva, da ima družba prednost do dosežkov, odnos do enakosti spolnosti, vedenja itd.
- Moškost ima naslednje značilnosti: različne spolne vloge, samozavestne in osredotočene na materialne dosežke in ustvarjanje bogastva.
- Ženstvenost ima naslednje značilnosti: tekoče vloge spola, skromne, vzgojne in povezane s kakovostjo življenja.
Dolgoročna orientacija v primerjavi s kratkoročno orientacijo
Razsežnost dolgoročne usmerjenosti in kratkoročne usmerjenosti upošteva, v kolikšni meri družba gleda na svoje časovno obzorje.
- Dolgoročna usmerjenost kaže na osredotočenost na prihodnost in vključuje odlaganje kratkoročnega uspeha ali zadovoljstva, da bi dosegli dolgoročni uspeh. Dolgoročna usmerjenost poudarja vztrajnost, vztrajnost in dolgoročno rast.
- Kratkoročna usmerjenost kaže na osredotočenost na bližnjo prihodnost, vključuje kratkoročni uspeh ali zadovoljstvo in daje močnejši poudarek sedanjosti kot prihodnosti. Kratkoročna usmeritev poudarja hitre rezultate in spoštovanje tradicije.
Prepustitev proti zadržanosti
Razsežnost popuščanja in zadrževanja upošteva obseg in težnjo družbe, da izpolni svoje želje. Z drugimi besedami, ta dimenzija se vrti okoli tega, kako lahko družbe nadzorujejo svoje impulze in želje.
- Prepustnost kaže, da družba omogoča sorazmerno brezplačno zadovoljstvo, povezano z uživanjem življenja in zabavo.
- Zadržanost kaže, da družba zavira zadovoljevanje potreb in jo ureja s pomočjo družbenih norm.
Primerjave držav: Hofstede Insights
Hofstede Insights je odličen vir za razumevanje vpliva kulture na delo in življenje. Do njega lahko dostopate tukaj, da razumete, kako se različne dimenzije med državami razlikujejo po Hofstedejevi teoriji kulturnih dimenzij.
Sorodna branja
Finance ponujajo certifikat za finančno modeliranje in vrednotenje (FMVA) ™ FMVA®. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, za tiste, ki želijo svojo kariero dvigniti na višjo raven. Za nadaljnje učenje in napredovanje v karieri vam bodo v pomoč naslednji finančni viri:
- Demografski podatki Demografski podatki se nanašajo na socialno-ekonomske značilnosti prebivalstva, ki jih podjetja uporabljajo za prepoznavanje preferenc glede izdelkov in nakupnega vedenja kupcev. Podjetja lahko z lastnostmi ciljnega trga ustvarijo profil za svojo bazo strank.
- Čustvena inteligenca Čustvena inteligenca Čustvena inteligenca, znana tudi kot čustveni količnik (EQ), je sposobnost upravljanja svojih čustev in čustev drugih. Za poslovne voditelje je visok EQ bistven za uspeh. Ta priročnik zajema pet elementov čustvene inteligence in njihov pomen za označevanje uspešnega vodje. EQ vs IQ
- Medosebne veščine Medosebne veščine Medosebne veščine so veščine, potrebne za učinkovito komunikacijo, interakcijo in delo s posamezniki in skupinami. Tisti z dobrimi medosebnimi sposobnostmi so močni verbalni in neverbalni komunikatorji in pogosto veljajo za "dobre z ljudmi".
- Podporno vodstvo Podporno vodstvo Podporno vodstvo je slog vodenja, pri katerem vodja ne samo prenese naloge in prejme rezultate, temveč podpira zaposlenega do zaključka naloge. Glavna prednost podpornega vodenja je, da bo vodja delal z zaposlenim, dokler ni pooblaščen in usposobljen
