Družbena odgovornost podjetij - vrste in poslovne koristi

Družbena odgovornost podjetij (CSR) se nanaša na strategije, ki jih podjetja začnejo izvajati kot del upravljanja podjetij, katerih namen je zagotoviti, da je poslovanje družbe etično in koristno za družbo.

Družbena odgovornost podjetij

Kategorije DOP

Čeprav je družbena odgovornost podjetij zelo širok koncept, ki ga vsako podjetje razume in izvaja različno, je temeljna ideja družbene odgovornosti podjetij, da deluje ekonomično, socialno in okoljsko trajnostno.

Pobude družbene odgovornosti podjetij so na splošno razvrščene na naslednji način:

1. Okoljska odgovornost

Cilj pobud za okoljsko odgovornost je zmanjšanje onesnaževanja in emisij toplogrednih plinov ter trajnostna raba naravnih virov.

2. Odgovornost za človekove pravice

Pobude za odgovornost na področju človekovih pravic vključujejo zagotavljanje poštenih delovnih praks. Poslovna etika Da bi bilo poenostavljeno, so poslovna etika moralna načela, ki delujejo kot vodilo za način poslovanja in poslovanja. V (npr. Enako plačilo za enako delo) in prakso pravične trgovine ter zavračanje dela otrok.

3. Filantropska odgovornost

Filantropska odgovornost lahko vključuje stvari, kot so financiranje izobraževalnih programov, podpora zdravstvenim pobudam, donacije v dobrodelne namene in podpora projektom za polepšanje skupnosti.

4. Gospodarska odgovornost

Pobude za gospodarsko odgovornost vključujejo izboljšanje poslovanja podjetja ob sodelovanju v trajnostnih praksah - na primer z uporabo novega proizvodnega postopka za zmanjšanje izgube.

Poslovne prednosti družbene odgovornosti podjetij

Družbeno odgovornost podjetij lahko na nek način obravnavamo kot prizadevanje za odnose z javnostmi. Vendar to presega, saj lahko družbena odgovornost podjetij poveča tudi konkurenčnost podjetja. Poslovne koristi družbene odgovornosti podjetij vključujejo naslednje:

1. Močnejša podoba, prepoznavnost in ugled blagovne znamke

Družbena odgovornost podjetij doda vrednost podjetjem z vzpostavljanjem in vzdrževanjem dobrega ugleda podjetja in / ali lastniškega imena blagovne znamke. Lastniški kapital blagovne znamke Pri trženju se lastniški kapital blagovne znamke nanaša na vrednost blagovne znamke in je določen s potrošnikovo percepcijo blagovne znamke. Kapital blagovne znamke je lahko pozitiven oz.

2. Povečana zvestoba in prodaja strank

Stranke podjetja, ki se ukvarja z družbeno odgovornostjo, menijo, da podjetju pomagajo, da podpira dobre cilje.

3. Prihranek operativnih stroškov

Naložbe v operativno učinkovitost prinašajo prihranek operativnih stroškov in manjši vpliv na okolje.

4. Ohranjanje ključnih in nadarjenih zaposlenih

Zaposleni pogosto ostanejo dlje in so bolj zavezani svojemu podjetju, saj vedo, da delajo za podjetje, ki se ukvarja z družbeno odgovornostjo.

5. Lažji dostop do financiranja

Mnogi vlagatelji so bolj pripravljeni podpreti podjetje, ki se ukvarja z družbeno odgovornostjo.

6. Zmanjšana regulativna obremenitev

Močni odnosi z regulativnimi organi Komisija za vrednostne papirje in borzo (SEC) Ameriška komisija za vrednostne papirje ali borzo (SEC) je neodvisna agencija zvezne vlade ZDA, ki je odgovorna za izvajanje zveznih zakonov o vrednostnih papirjih in predlaganje pravil o vrednostnih papirjih. Zadolžen je tudi za vzdrževanje industrije vrednostnih papirjev, borze delnic in opcij pa lahko pomagajo zmanjšati regulativno breme podjetja.

Primer DOP v Kanadi

V Kanadi rudarska podjetja Rudarska industrija Primer Rudarska industrija se ukvarja z pridobivanjem dragocenih mineralov in drugih geoloških materialov. Pridobljeni materiali se pretvorijo v mineralizirano obliko, ki služi iskalcu ali rudarju v ekonomsko korist. Tipične dejavnosti v rudarski industriji vključujejo proizvodnjo kovin, ki pogosto sodelujejo z aboridžinskimi skupnostmi in skupinami. Pretvorba kopenskih območij v mine lahko povzroči znaten vpliv na okolje na aboridžinske skupnosti, ki živijo v bližini teh mest. Številna kanadska rudarska podjetja sodelujejo v družbeni odgovornosti podjetij z lokalnimi skupnostmi, da bi zmanjšali škodljive učinke.

Na primer:

  • Družba Cameco Corporation nadzira izobraževalne programe, usmerjene proti severnim in aboridžinskim narodom, prek njihove petstranske strategije severnega Saskatchewana.
  • Goldcorp Inc. si prizadeva pozitivno vplivati ​​na njihove skupnosti s podpiranjem izobraževalnih in zdravstvenih pobud ter sponzoriranjem posebnih dogodkov.
  • Softrock Minerals Ltd. prispeva denar za festivale, šole in projekte.

CSR Starbucksa

Starbucks je dobro znano podjetje, ki izvaja družbeno odgovornost podjetij. Kot je navedlo podjetje: "Socialna korporativna odgovornost in trajnost podjetja Starbucks je odgovorna in delati stvari, ki so dobre za planet in drug za drugega."

Pobude družbene odgovornosti podjetij Starbucksa vključujejo:

  • Starbucks Youth Action Grants: Dodelitev donacij za navdih in podporo mladinskim akcijam.
  • Vodni sklad Ethos: Ozaveščanje o čisti vodi in zagotavljanje dostopa do čiste vode otrokom.
  • Etični viri: zavezanost nakupu in postrežbi kave z etično kotacijo.
  • Zelena gradnja: Uporaba programa certificiranja LEED pri Svetu za zeleno gradnjo za ustvarjanje energetsko in vodovarstvenih zasnov trgovin.

Sorodna branja

Finance ponujajo certifikat za finančno modeliranje in vrednotenje (FMVA) ™ FMVA®. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, za tiste, ki želijo svojo kariero dvigniti na višjo raven. Za nadaljnje učenje in napredovanje v karieri vam bodo v pomoč naslednji finančni viri:

  • Korporativni razvoj Korporativni razvoj Korporativni razvoj je skupina v korporaciji, ki je odgovorna za strateške odločitve za rast in prestrukturiranje poslovanja, vzpostavljanje strateških partnerstev, sodelovanje v združitvah in prevzemih in / ali doseganje organizacijske odličnosti. Corp Dev si prizadeva tudi za priložnosti, ki izkoriščajo vrednost poslovne platforme podjetja.
  • Morala zaposlenega Morala zaposlenega Morala zaposlenega je opredeljena kot splošno zadovoljstvo, obeti in občutki dobrega počutja, ki jih ima zaposleni na delovnem mestu. Z drugimi besedami, nanaša se na to, kako zadovoljni so zaposleni glede svojega delovnega okolja. Morala zaposlenih je za mnoga podjetja pomembna zaradi njenega neposrednega vpliva na
  • Občutek namena pri delu Občutek namena pri delu Poiščite svoj smisel pri delu. Ne glede na to, ali uživate v svoji službi ali ne, pogosto prihaja do tega, kako dobro podpira vaš smisel za namen. Kjer delate, se vloga, ki jo imate, in vaš širši občutek za vaš namen lahko spremenijo, zato, če želite imeti ravnovesje med temi tremi, morate biti odprti za spremembe
  • Mehke spretnosti pri delu

Zadnje objave