Notranja motivacija - opredelitev, primeri in kako izkoristiti

Notranja motivacija se nanaša na stimulacijo, ki spodbuja posvojitev ali spreminjanje vedenja za osebno zadovoljstvo ali izpolnitev. Takšna motivacija posameznika žene k izvajanju dejavnosti iz notranjih razlogov, ki so osebno zadovoljivi, v nasprotju s tem, da ga motivira zunanje - torej zaradi možnosti, da prejme neko zunanjo nagrado, na primer denar.

Z drugimi besedami, z notranjo motivacijo je spodbuda za sodelovanje v vedenju ali dokončanje naloge izvajanje same naloge. Na primer, ko se nekdo odloči, da bo jedel sladoled, je običajno njegova motivacija uživati ​​v užitku ob uživanju sladoleda. Tega ne počnejo za neko zunanjo nagrado.

Notranja motivacija - Portret srečne poslovne ženske v pisarni, ki se veseli uspeha dokončanja naloge

Notranja motivacija proti zunanji motivaciji

Notranja motivacija izhaja iz neposrednega razmerja med osebo in situacijo ali iz neopredmetenih dejavnikov. Primer tega je, ko nekdo piše pesmi za svoje osebno bralno zadovoljstvo. Oseba, ki poje in s petjem izpelje zadovoljstvo, se zanaša na notranjo motivacijo.

Notranja motivacija je nasprotje zunanje motivacije, ki nekoga žene k izvajanju neke dejavnosti, bodisi da prejme zunanjo nagrado ali se izogne ​​zunanji kazni. Primer zunanje motivacije je, ko nekdo piše pesmi, da bi jih prodal.

Notranja motivacija v organizacijah

V vsaki organizaciji, ne glede na panogo, je notranja motivacija pomemben element za doseganje največje produktivnosti zaposlenih. Delodajalci običajno iščejo potencialne zaposlene, ki imajo močan občutek notranje motivacije za opravljanje dela, za katero bi bili odgovorni.

Močna notranja motivacija lahko posameznikom pomaga doseči cilje v karieri Kariera Išči v knjižnici kariernih virov Finance. Zbrali smo najpomembnejše poklicne vire za katero koli službo v podjetniških financah. Od priprav na razgovore do življenjepisov in opisov delovnih mest, vas bomo poklicali za sanjsko službo. Raziščite vodnike, predloge ter širok nabor brezplačnih virov in orodij za rast in razvoj. Tu je nekaj področij, kjer je notranja motivacija lahko koristna tako za zaposlenega kot za delodajalca:

1. Odgovornost

Na splošno velja, da več kot posameznik prevzame odgovornosti na delovnem mestu, višja je njegova plača. Ko oseba postane vodja, prejme višjo odškodnino kot sodelavci ali podrejeni. Vendar nekateri ne sprejemajo vodstvenega položaja predvsem zato, da bi zaslužili več denarja.

Nekateri zaposleni imajo lastno motivacijo, da prevzamejo več odgovornosti, da druge spodbudijo ali spodbudijo k pospešitvi, doseganju lastnih osebnih ciljev in se sami povzpnejo po lestvici. Dodana odgovornost ima lahko tudi nematerialno nagrado, če nekdo občuti, da igra neposredno vlogo pri oblikovanju prihodnosti organizacije.

2. Priznanje

Večina podjetij ponuja programe nagrad in priznanj, ki ponujajo spodbude, kot so denarne nagrade ali plačani dopust. Vendar se nekateri zaposleni z močno notranjo motivacijo zadovoljijo s tem, da jih preprosto štejejo za dragocenega člana organizacije, ne glede na morebitne dodatne finančne koristi. Verjetno bodo deležni večjega užitka, če jih bodo prepoznali za njihovo trdo delo, kot pa prejemanje zunanjih nagrad, ki spremljajo priznanje.

3. Znanje

Močna notranja motivacija nekaterih zaposlenih je iskanje znanja. Želijo izvedeti več o svojem področju in izpopolniti svoje znanje. Podjetja lahko ponudijo vrsto tečajev usposabljanja za finančno modeliranje - lestvice spletnih mest. V spodnji tabeli so navedena spletna mesta za izobraževanje o finančnem modeliranju in razvrščena glede na njihov mesečni promet. Glejte podatke za Finance, WSP, BIWS, da boste kar najbolje izkoristili zaposlene, ki so notranje motivirani, da želijo razširiti svoje znanje in veščine.

4. Dosežek

V mnogih primerih delodajalcem ni treba narediti velikih potez ali veliko zapraviti, da bi spodbudili notranjo motivacijo zaposlenih in jim dali občutek za dosežek na delovnem mestu. Mnogi ljudje občutijo ponos in dosežke, ker pomagajo drugim, ne da bi pričakovali kaj v zameno. Že samo izgovor: »Hvala!« Je več kot dovolj za ljudi z močno notranjo motivacijo.

Sorodna branja

Hvala, ker ste prebrali finančno razlago notranje motivacije. Finance ponujajo certifikat za finančno modeliranje in vrednotenje (FMVA) ™ FMVA®. Pridružite se 350.600 študentom, ki delajo v podjetjih, kot so Amazon, JP Morgan in Ferrari, za tiste, ki želijo svojo kariero dvigniti na višjo raven. Za nadaljnje učenje in napredovanje v karieri vam bodo v pomoč naslednji viri:

  • Mehke veščine
  • Analitik Trifecta® Vodič Analitik Trifecta® Končni vodnik o tem, kako postati finančni analitik svetovnega razreda. Bi radi bili finančni analitik svetovnega razreda? Ali želite slediti najboljšim praksam v panogi in izstopati med množico? Naš postopek, imenovan The Analyst Trifecta®, je sestavljen iz analitike, predstavitve in mehkih veščin
  • Nasveti za intervju - Kako dobro opraviti razgovor Intervjuji za nasvete - Kako dobro opraviti razgovor V tem priročniku boste našli seznam 10 najboljših nasvetov za razgovore, ki temeljijo na desetletjih neposrednih izkušenj finančne ekipe, ki je opravila razgovor z več sto kandidati. Ne glede na to, ali ste v zgodnji, srednji ali pozni karieri, so razgovori vedno lahko živčni. Na srečo sem bil dobro pripravljen
  • Pismo o odpovedi Pismo o odpovedi Pismo o odpovedi je uradno pismo, ki ga zaposleni pošlje delodajalcu in sporoči, da v podjetju ne bo več delal. Cilj odstopnega pisma je ustvariti uradni opomin, navesti podrobnosti o zadnjem dnevu zaposlenega, nadaljnjih korakih itd. Ta predloga pisma

Zadnje objave